교육 마일리지 적립방법 경영혁신교육검색 바로가기

  • 1.교육 마일리지 부여 절차
  • - 경영혁신 전문가로 평가위원회를 구성하여 교육내용, 장비, 교육실적 등을 평가하여 대상 교육프로그램 Pool 선정
  • - 개별 기업이 교육 이수 후 교육기관에서 전문기관으로 증빙자료를 제출, 전문기관에서 확인 후 기업별 마일리지 적립

마일리지 부여
기준 설정

  • 경영혁신교육 마일리지 부여기준 등 공고 (중소벤처기업부)

교육프로그램
선정

  • 교육등록 신청 (교육기관)
  • 교육기관 선정 (평가위원회)

교육마일리지
적립요청

  • 교육이수 (중소기업)
  • 교육이수 결과통보 (교육기관)

평가위원회 심사

  • 교육프로그램의 적절성, 교육
    인프라 등 평가 (평가위원회)

인센티브 신청

  • 평가위 결과통보 (전문기관)
  • 정부사업 참여시 가점 등 신청 (중소기업)
  • 2. 교육 마일리지 적립 방법
  • 교육마일리지 총점 = 대상 (대상별 차등지급) x 참여인원 x 교육시간
교육대상 별 적립 마일리지 :
시간당 CEO(10점), 임직원(5점)
* 예시) CEO 1명, 임직원 3명이 8시간 교육 수료 시
{ 10점(CEO) × 8시간 } + { 15점(임직원3명×각5점) × 8시간 } = 80점 + 120점 = 200점

교육시간 :
2시간 이상 교육과정만 인정, 교육과정당 최대 50시간 까지만 인정
교육과정 :
사전에 경영혁신마일리지 평가위원회에 승인되어 홈페이지에 등재된 교육과정에 한해서 마일리지 적립 가능
* 사내교육 인정 불가능 (활동 마일리지로 부여 가능)
안정시기 :
제도시행일(2014.07.01) 이후 실시하여 수료한 교육과정만 인정, 다만, 최고경영자 과정은 수료후 3년 까지 인정(0.5점)
마일리지 적립 시점 :
개별 기업이 교육 이수 후 교육기관에서 전문기관으로 증빙자료를 제출, 전문기관에서 확인 후 기업별 마일리지 적립 승인처리
• 온라인 교육 : HRD-Net에서 선정하는 교육기관별 등급(A등급~C등급) 적용
* A등급 100%, B등급 80%, C등급 60%, D등급 0% 차등 부여
* 고용부 산하 고용정보원(HRD-Net)에서 매년 선정하는 교육기관별 등급을 적용

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