교육기관/과정검색

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  교육대상 CEO 부서장 직원
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  교육형태 온라인 오프라인
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  지역 서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주
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  유/무료 유료 무료 환급과정
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  2020년
  
  교육과정
  
  총 :176개

과정명

교육기관명

교육시작일

~

번호	경영혁신유형	교육과정
6	제품혁신/신제품개발	R&D 기획과 기획서 작성 교육기관 : 한국산업기술진흥협회 교육기간 : 2020-06-09 ~ 2020-06-09 교육형태 : 오프라인 교육대상 : 직원 주요내용 : ○ R&D기획의 이해 - 사업전략/기술전략/R&D전략 연계, 사업 포트폴리오 전략 ○ R&D기획의 수행 ○ R&D기획 방법론 - 기술기획: 기술예측과 환경 분석 - 관리기획: 조직 및 관리 - 사업화기획: 사업성평가, 기술사업화 ○ R&D기획서 작성 - R&D기획의 절차, R&D기획서 주요내용 - R&D기획서 작성 사례
5	프로세스혁신/공급및납품관리	계정과목별 회계처리와 세무 실무 교육기관 : 한국산업기술진흥협회 교육기간 : 2020-06-12 ~ 2020-06-12 교육형태 : 온라인 교육대상 : 직원 주요내용 : ◈ 회계와 세무의 기초   - 재무제표의 작성과 표시의 일반원칙   - 기업회계와 세무회계의 차이조정 방법과 절차   - 계정과목별 회계·세무처리 체크리스트 ◈ 재무상태표(자산·부채) 계정과목별 회계와 세무실무   - 재무상태표의 일반개념과 구성요소   - 유동 / 비유동자산의 회계·세무 등   - 유동 / 비유동부채의 회계처리와 세무실무 ◈ 자본 / 손익계산서 계정과목별 회계와 세무실무   - 자본금, 자본잉여금, 기타포괄손익 및 이익잉여금   - 손익계산서의 일반개념, 구성요소와 작성절차   - 손익계산서 작성의 일반기준
4	제품혁신/신제품개발	신제품 기획과 개발프로세스 교육기관 : 한국산업기술진흥협회 교육기간 : 2020-06-16 ~ 2020-06-16 교육형태 : 온라인 교육대상 : 직원 주요내용 : ◈ 신제품 기획   - 환경분석, 시장선정, 포지셔닝 컨셉기획 ◈ 제품개발 프로세스   - 제품개발프로세스 핵심과 및 선진사 사례 ◈ (혁신)제품개발을 위한 절차와 성공요소   - 고객만족(QFD), 동시공학, Front Loading, CFT   - DR과 GR 운영, 협업 ◈ (혁신)제품 기획을 위한 VOC, Design Thinking   - 고객 (잠재)니즈 파악을 위한 VOC 활동
3	제품혁신/신제품개발	신제품 기획과 개발프로세스 교육기관 : 한국산업기술진흥협회 교육기간 : 2020-06-16 ~ 2020-06-16 교육형태 : 온라인 교육대상 : 직원 주요내용 : ◈ 신제품 기획   - 환경분석, 시장선정, 포지셔닝 컨셉기획 ◈ 제품개발 프로세스   - 제품개발프로세스 핵심과 및 선진사 사례 ◈ (혁신)제품개발을 위한 절차와 성공요소   - 고객만족(QFD), 동시공학, Front Loading, CFT   - DR과 GR 운영, 협업 ◈ (혁신)제품 기획을 위한 VOC, Design Thinking   - 고객 (잠재)니즈 파악을 위한 VOC 활동
2	제품혁신/신제품개발	R&D 프로젝트 관리 및 평가 교육기관 : 한국산업기술진흥협회 교육기간 : 2020-06-18 ~ 2020-06-18 교육형태 : 오프라인 교육대상 : 직원 주요내용 : ○ 프로젝트의 이해   - 프로젝트 개요 및 R&D프로젝트 특징 비교   - 프로젝트 관리의 중요성, 목표설정 및 리스크 관리 ○ R&D 프로젝트 관리   - R&D 프로젝트의 선정, 기획 및 제안, 수행

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• 교육 마일리지 적립 방법

교육대상 별 적립 마일리지 :

시간당 CEO(10점), 임직원(5점)
* 예시) CEO 1명, 임직원 3명이 8시간 교육 수료 시
{ 10점(CEO) × 8시간 } + { 15점(임직원3명×각5점) × 8시간 } = 80점 + 120점 = 200점

교육시간 :

2시간 이상 교육과정만 인정, 교육과정당 최대 50시간 까지만 인정

교육과정 :

사전에 경영혁신마일리지 평가위원회에 승인되어 홈페이지에 등재된 교육과정에 한해서 마일리지 적립 가능
* 사내교육 인정 불가능 (활동 마일리지로 부여 가능)

안정시기 :

제도시행일(2014.07.01) 이후 실시하여 수료한 교육과정만 인정, 다만, 최고경영자 과정은 수료후 3년 까지 인정(0.5점)

마일리지 적립 시점 :

개별 기업이 교육 이수 후 교육기관에서 전문기관으로 증빙자료를 제출, 전문기관에서 확인 후 기업별 마일리지 적립 승인처리
• 온라인 교육 : HRD-Net에서 선정하는 교육기관별 등급(A등급~C등급) 적용
* A등급 100%, B등급 80%, C등급 60%, D등급 0% 차등 부여
* 고용부 산하 고용정보원(HRD-Net)에서 매년 선정하는 교육기관별 등급을 적용